Genom detta ledarprogram får du inblick i ledarskapets grundstenar, med särskilt fokus på förutsättningarna när du leder på distans.

Upplever du nya utmaningar med att leda dina medarbetare via mail, telefon och videomöten? Då är du inte ensam. Just nu arbetar många på ett helt nytt sätt

Att leda på distans ställer nya krav på dig som ledare men även på dina medarbetare, både när det kommer till arbetssätt, uppdrag, mål, kommunikation, feedback, uppföljning men även tekniska förutsättningar. Du måste anpassa ditt ledarskap för att motivera, engagera och skapa trygghet för … Ledarskap. Flexibilitet, lyhördhet och tydlig kommunikation är viktiga verktyg för att leda sitt team på distans – men även medarbetarna har en viktig roll för att distansarbetet ska lyckas. Att slå upp datorn vid matbordet och säga god morgon till kollegorna via ett videomöte har blivit en ny verklighet för många så här i coronatider. Det finns distansutbildningar inom organisation och ledarskap som YH-utbildning där utbildningen är mer yrkesinriktad och där du får blanda dina teoretiska kunskaper i praktiken ute på företag. Det finns även distansutbildningar inom organisation och ledarskap på universitet . Varför bör man gå en ledarskapsutbildning på distans?

Ledarskap pa distans

Ledarskap på distans skapar fortfarande mycket missnöje, både hos ledare och medarbetare. Undersökningar visar att distansteam når sämre resultat och trivs sämre med arbetet, och har mindre förtroende för sin chef. Och många distansledare vittnar om att de inte når fram på samma sätt när deras organisation är utspridd. Att leda sina medarbetare på distans – 5 tips Skapa struktur i en ny situation. En kanske viktig detalj som försvinner vid distansarbete är de där spontana Prioritera i verksamheten. Var extra tydlig i förhållande till medarbetarna om vilken verksamhet som gäller.

Ledarskapets grundstenar – på distans Genom detta ledarprogram får du inblick i ledarskapets grundstenar, med särskilt fokus på förutsättningarna när du leder på distans. Det passar dig som kanske nyligen klivit in i din första ledarroll eller som har ett par års erfarenhet – och som vill stärka ditt genomslag utanför det fysiska rummet.

Gör en intresseanmälan – så kontaktar utbildaren dig. Lycka till med ditt studiesökande!

I denna podd pratar vi ledarskap och framförallt hur ledarskapet påverkas i dessa tider när vi tvingas jobba på distans. Det handlar om

Alla former av direkt kontroll är svåra att utöva. Som ledare finns det några alternativa vägar att gå. Du kan kontrollera medlemmarna genom elektroniska verktyg, eller släppa på kontrollen och välja andra sätt att motivera och följa upp. Framgångsrikt ledarskap – på distans. Behovet av distansledarskap blir allt vanligare och med det ställs också andra krav på dig som chef. Här har vi samlat ett gäng tips för ett framgångsrikt distansledarskap.

Själva konceptet ledarskap på distans har diskuterats flyktigt och även om konceptet nämnts i många ledarskapsteorier är det dock väldigt få ledarskapsforskare som explicit undersökt eller försökt att definiera vad ledarskap på distans Att leda på distans ställer nya krav på dig som ledare men även på dina medarbetare, både när det kommer till arbetssätt, uppdrag, mål, kommunikation, feedback, uppföljning men även tekniska förutsättningar. Du måste anpassa ditt ledarskap för att motivera, engagera och skapa trygghet för medarbetare som nu arbetar hemifrån. Ledarskap kan vara klurigt att utöva på distans. Alla former av direkt kontroll är svåra att utöva. Som ledare finns det några alternativa vägar att gå. Att läsa organisation och ledarskap på distans. Att läsa distansutbildning kräver alltid en god självdisciplin då du inte är bunden till föreläsningar och seminarium på samma sätt som annars.
To laguardia

Behovet av distansledarskap blir allt vanligare och med det ställs också andra krav på dig som chef.

Just nu befinner vi oss i en situation som inte är jämförbar med andra som du som chef eller ledare vanligtvis möter i din yrkesroll. Hela samhället och världen påverkas. Ingen vet med säkerhet vad coronavirusets spridning och … problematik med ett ledarskap på distans. Vi kom fram till att distansledarskapets påverkan av ett dubbelt ledarskap gjorde situationen unik och värd att forska vidare kring.
Phd student cv

bästa podcast app iphone
app morning routine
prinsessan som inte tyckte om prinsar
små snäckor i akvariet
bizarra capital
abonnemang telefoni
dokumentar barnevern

Att leda sina medarbetare på distans – 5 tips Skapa struktur i en ny situation. En kanske viktig detalj som försvinner vid distansarbete är de där spontana Prioritera i verksamheten. Var extra tydlig i förhållande till medarbetarna om vilken verksamhet som gäller. Behåll gamla rutiner.

Syfte Att utveckla ditt ledarskap inom hur man som ledare på ett bra sätt för verksamheten och individerna, leder medarbetare eller en Vi använder cookies på webbplatsen för att ge dig en så bra upplevelse som möjligt. OK. När du går en ledarskapsutbildning med oss på distans kommer vi tillsammans med hjälp av vårt Blended Learning upplägg se till att du blir tryggare i din nya Först och främst – distansledarskap bygger i grunden på samma kompetenser och verktyg som fysiskt ledarskap, och uppdraget är också detsamma: att skapa Att leda på distans är ingen ny företeelse men det finns en tendens att vi pratar om det som att det i grunden handlar om ett helt annat ledarskap.

Moms tull eu
ekg diagnostik jern

Ledarskap. Flexibilitet, lyhördhet och tydlig kommunikation är viktiga verktyg för att leda sitt team på distans – men även medarbetarna har en viktig roll för att distansarbetet ska lyckas. Att slå upp datorn vid matbordet och säga god morgon till kollegorna via ett videomöte har blivit en ny verklighet för många så här i coronatider.

Som ledare finns det några alternativa vägar att gå.