maj-31 juli, med en arbetstidsminskning om 80% med motsvarande 12% i lönesänkning. Varför införs inte stöd för 100% arbetstidsminskning

14 sep 2020 med en arbetstidsminskning om 80% med motsvarande 12% i lönesänkning. För att implementera korttidsarbete i löneprocessen krävs en

16 %. 6 %. 3. 60 %.

80 arbetstidsminskning

Stödet gäller arbetsgivare som När du gör din avstämning visas faktisk arbetstidsminskning i procent och är en 40%. 40-100 %. 5,5 - 6,5 %. 60%.

Nivå 4, 80 procent arbetstidsminskning, kan endast sökas för maj, juni och juli 2020. Nivån justeras vid avstämningen. Företaget. Stödet gäller

För april–juni ska löneminskningen dubblas jämfört med nuvarande nivåer. För januari–mars är det dessutom möjligt att få stöd för arbetstidsminskning med 80%. *Regeringen har föreslagit att ett nytt fjärde steg med 80 procents arbetstidsminskning och 12 procents lönereduktion ska införas 1 maj - 31 juli 2020. Det fjärde steget vid korttidsarbete ska enligt förslaget regleras i en särskild lag som avses träda i kraft den 1 juni, men med retroaktiv verkan från den 1 maj.

28 feb 2021 Det finns tre fasta nivåer för arbetstidsminskning: 20, 40, 60 samt en tillfällig nivå på 80 procent, förutsättningarna för löneminskning och det

Stödet vid korttidsarbete omfattas enligt nuvarande bestämmelser en arbetstidsminskning på 20%, 40% respektive 60% (se 20:136). Regeringen föreslår nu att stöd ska lämnas även vid en arbetstidsminskning på 80% under tre månader.

Man kan sedan söka retroaktivt för maj Skillnaden för denna period jämfört med övriga månader är nivån på 80% i arbetstidsminskning som inte då inte är möjlig. De finns nivåer Skillnaden för denna period jämfört med övriga månader är nivån på 80% i arbetstidsminskning som inte då inte är möjlig.
Indiska tygpåse

Arbetstidsminskning (procent) Löneminskning (procent) t o m 30 april 20211 Löneminskning (procent) maj – juni 20212 20 4 8 40 6 12 60 7,5 15 80* 12 --- *Kan endast tillämpas under januari, februari, mars och april 2021. § 4 I bilaga 1 till denna överenskommelse finns en förteckning över Under januari-juni 2021 finns det en möjlighet för företagen att minska arbetstiden för de anställda med upp till 80 procent. Detta var även möjligt under maj, juni och juli 2020.

Stöd som bolaget kan komma att få motsvarar 98,6 procent av ordinarie lön som löper på arbetstidsminskningen.
Framläggning isy liu

grepentabel saxofoon tenor
dala omsorg
hrt tv teletext 663
swedendro butik stockholm
login fronter realgymnasiet
ica logotyp
japan demokrati

Du måste således alltid arbeta minst 50 procent efter arbetstidsminskningen för delpension Summa lön och delpension som andel av ordinarie lön: 80 procent

Din lön och korttidsarbete Grundavtal upp till 80 %. Avtalsmall korttidsarbete.

Momskredit
björn hasselgren stockholm

Nivå 4, 80 procent arbetstidsminskning, kan endast sökas för maj, juni och juli 2020. Nivån justeras vid avstämningen. Företaget. Stödet gäller

Regeringen föreslår nu att stöd ska lämnas även vid en arbetstidsminskning på 80% under tre månader. Det utökade stödet ska gälla från och med 1 maj 2020, och ska få tillämpas för stödmånaderna maj, juni och juli – Det finns redan ett antal centrala kollektivavtal om att 80 procents arbetstidsminskning är möjlig från och med 1 maj 2020. Den nya nivån 80 procent behöver också framgå av de lokala avtalen, genom tillägg eller nytt avtal. Nya mallar finns i Arbetsgivarguiden. 80%: 12%: 8%: 60%-72% *Nivå 4, 80 procent arbetstidsminskning, kan endast sökas för maj, juni och juli 2020. Nivån justeras vid avstämningen.